Pese a varios meses de trabajo y con un considerable avance en el tema de la transformación de Coordinación a Instituto de la Mujer, este se verá frenado ante la falta de análisis que tanto el área como la administración tuvo en cuanto a los derechos laborales que pudieran afectarse en dos de sus colaboradoras que cuentan con una antigüedad laboral considerable.
Previendo no violentar estos derechos laborales, la intención de descentralizar esta coordinación pudiera tomar un nuevo rumbo o reconsiderar la propuesta, por lo que difícilmente podrá concretarse este proyecto en el periodo que resta de la actual administración.
Lo anterior fue informado por la propia titular de la Coordinación de la Mujer, Luz Elena Govea López, quien lamentó que esta situación del personal no pudiera haber sido revisada con anterioridad, aunque destacó que, existen un par de alternativas para no afectar el trabajo que ya se lleva en cuanto a la transformación al Instituto.
“Tuvimos una reunión en días pasados y ahí surgió un tema modular para este cambio que buscamos, y es la situación laboral de las personas que hoy trabajan para la Coordinación de la Mujer. Jurídico nos hizo saber que es necesario cuidar los derechos laborales de estas personas y que por ello tendremos que esperar un poco más y ver la mejor manera de respetar sus derechos.
Así que tendremos que buscar alguna otra manera de dar continuidad a la creación del Instituto”
destacó la funcionaria.
Precisó que, la situación concreta a la que se enfrentan es el poder mantener la antigüedad de dos personas que laboran en el área, ya que, explicó, al lograr el Instituto, esta sería un área de nueva creación y por ende, se tendría que formalizar la contratación de estas personas bajo un nuevo sistema descentralizado, lo que conllevaría a que su antigüedad laboral no fuera considerada, por lo que dijo, es necesario ver otras alternativas que no les afecte.
“La manera en que pudiéramos respetar la antigüedad de estas personas que ya laboran, sería no descentralizar el área, sino solo desconcentrarla. ¿Qué diferencia concreta habría entre ambas?, pues la primera de ella, conllevaría una independencia, con todo lo que ello representa en derechos y obligaciones, pero ahí es donde en ese cumplimiento, la falta de personal y recurso no nos daría para cumplir en estos momentos con todas esas obligaciones laborales y jurídicas; mientras que al solo desconcentrarla seguiríamos siendo parte del Ayuntamiento, quien nos ayudaría a cumplir estas obligaciones, pero nos otorgaría la independencia necesaria para poder ejecutar el presupuesto y ejecutar las acciones que tengamos con el objetivo de buscar la no violencia en contra de las mujeres”
detalló Govea López, quien dijo que ante ello, se prevé analizar durante 1 o 2 meses más este tema, para revisar que no choque la dependencia económica del Ayuntamiento con la independencia que se busca para las acciones.
“Lamentablemente (la cuestión del personal) lo vimos un poco tarde. Visualizamos otros aspectos y no este. Veo muy complicado que este mismo año se pueda lograr, aunque todo tiene solución, podemos pensar que sean otras las personas que lleguen al área, y las que ya estaban sean asignadas quizás a otras áreas y mantengan su antigüedad”.