Ante la crisis en materia de violencia por la que atraviesa Guanajuato y que ha alcanzado poco a poco a la Zona Noreste, el Estado optó en este 2020 dejar fuera del Fondo Estatal para la Seguridad Pública Municipal a San Luis de la Paz, San José Iturbide y Santa Catarina, aparentemente por incumplir con los 45 compromisos establecidos en la Estrategia de Seguridad Pública
Lo anterior lo dio a conocer elpresidente de la Comisión de Seguridad y Comunicaciones del Congreso del Estado, Rolando Alcántar Rojas, incluyendo que los 200 millones de pesos que serán destinados para este año, se dividirán entre los 34 municipios ‘cumplidos’.
La lista negra la integran los municipios de Villagrán, Apaseo el Alto, Juventino Rosas, San José Iturbide, Pueblo Nuevo, Uriangato, Santiago Maravatío, Santa Catarina, Yuriria, Ocampo, Abasolo y San Luis de la Paz.
Entre las situaciones que orillaron a dicha comisión tomar esta determinación se encuentra que no se cumplió con las mejoras en las condiciones de los elementos de las direcciones de seguridad pública, específicamente en la homologación salarial pues no se cumplió con lo mínimo establecido por el Consejo Directivo del INFOSPE que estableció un salario mínimo mensual de 13 mil 740.34 pesos mensuales netos para los policías municipales.
Edil comisionado se desmarca de incumplimiento
El regidor por Movimiento Ciudadano, Bernardino Montes Buenrostro, habría indicado al ex titular de la Secretaría de Seguridad Pública del municipio de San José Iturbide, sobre los requerimientos para poder acceder al Fondo Estatal para la Seguridad Pública Municipal este 2020, lo antepuesto como presidente de la Comisión de Seguridad Pública Transito y Protección Civil.
Lo anterior, luego de que la Comisión de Seguridad y Comunicaciones del Congreso del Estado dio a conocer que San José Iturbide forma parte de los 12 municipios que no recibirán el recurso por incumplir los compromisos establecidos, principalmente en el tema del incremento salarial a los policías.
Al respecto, el Montes Buenrostro refirió que, desde el año pasado, tuvo entre 6 y 7 reuniones con el ahora ex secretario de Seguridad Ricardo Juárez Vizcaíno (quien dejó el cargo en enero pasado), en las que señaló los aspectos que no se cumplían.
Tales como las fallas en el servicio del Sistema de Emergencias 911 antes y después del cambio de oficinas, tiempos de respuesta ante llamadas de emergencia, falta de homologación de salarios para elementos de la policía, incumplimiento en las pruebas de control y confianza, falta del atlas de riesgo de Protección Civil, entre otros.
“Yo tuve que buscar los datos en la página de Gobierno del Estado para verificar las metas que solicitaban y pedí informes específicos para saber si se cumplían, tengo los oficios enviados a las dependencias con copia al alcalde (Genaro Martín Zúñiga Soto) para convocar a reunión, como la del 8 de julio, así como de solicitudes de información del 5 de julio y otros oficios enviados”
refirió.
Montes Buenrostro agregó que las dependencias encargadas de hacer los cambios y el propio Ayuntamiento estuvieron enteradas de la situación.
Finalmente, el regidor refrendó su compromiso al frente de la Comisión y lamentó que las observaciones hechas a las dependencias y al Presidente Municipal, Genaro Zúñiga Soto, no sean tomadas con la seriedad que requiere el tema para los Iturbidenses.
‘Santa’ buscaría dialogo con gobernador para revertir decisión
Otro de los municipios que se quedó fuera de este Fondo fue Santa Catarina que, en voz de su alcaldesa, Sonia García Toscano, justificó que esta salida se debió principalmente al reducido número de elementos de seguridad pública con los que cuenta la corporación ya que “no se cumple con el número de policías mínimo establecido por el estado”.
Y dijo que la plantilla policiaca no se ha podido cubrir al 100 por ciento por temas como la aprobación de los exámenes de control y confianza a los que son sometidos los interesados, pero que lamentablemente no los aprueban.
Aunque dijo que el número de elementos que les faltan son un aproximado de entre 3 o 4, pero es claro que es un compromiso que está pendiente con el Estado.
Otra de las situaciones es que los elementos buscan alguna otra oportunidad en algún municipio de la misma zona con mejores salarios o prestaciones. Hecho por el cual optan por abandonar la corporación policiaca.
Mientras que también el perfil y requisitos para ser policía, muchos de los aspirantes a policías no cumplen con ello, por lo tanto, en automático quedan descalificados del proceso de selección.
A pesar de ellos señaló que se mantiene abierta la convocatoria para reclutar los elementos de la Seguridad Pública por lo que exhorto a los interesados a formar parte de la dirección de seguridad pública.
“Hicimos y estamos haciendo el mayor de los esfuerzos para cumplir con los 45 compromisos. Si hubo aumento en salario y prestaciones”.
Es importante recordar que en su Primera Sesión Ordinaria el Consejo Directivo del INFOSPE aprobó por unanimidad las Recomendaciones Sobre el Tabulador para Sueldos y Salarios 2020 para los policías municipales en la entidad.
Estableciendo un salario mínimo mensual de 13 mil 740.34 pesos mensuales netos para los policías municipales.
De esto la alcaldesa señaló que, por los reducidos presupuestos, el municipio se ve en la incapacidad de alcanzar dichos números; sin embargo, explicó que el año pasado se aumentó en gran medida los salarios superando los 10 mil pesos mensuales.
Victoria se posicionó dentro del top ten de los más cumplidos
Por su parte, el Secretario de Ayuntamiento de Victoria, Arturo Flores Mata, externó que, de los 45 compromisos establecidos con el Estado, se cumplió con el 85 por ciento de los mismos. Por lo que celebró que se posicionaron dentro del top ten de los municipios que más cumplieron.
El resto de los compromisos radicó en la instalación de un sistema de video vigilancia en la cabecera municipal lo cual se requiere de elevadas inversiones y por el momento les resultó imposible de ejecutar. Además de la elaboración del Atlas de Riesgo del municipio, entre otros temas.
Para este año el secretario anuncio que el estado les estará aportando 3 millones de pesos, sin embargo, dijo que esto podría incrementarse luego de darse a conocer que los 12 municipios que se quedaron fuera ampliaría la posibilidad de obtener más recurso.
De la homologación salarial de los elementos, dijo que el municipio cumple con los parámetros establecidos por el estado. Ya que quincenalmente cada elemento tiene un salario mensual que oscila los 12 y 13 mil pesos que si bien es cierto está por debajo de lo establecido por el consejo de seguridad, pero aún está en el rango de aceptación.
Doctor Mora busca cumplir al 100 en este año
En el caso del municipio de Doctor Mora, el Secretario de Ayuntamiento, Alejandro Ceballos Briones, destacó que, de los 45 compromisos establecidos por el Fondo de fortalecimiento de Seguridad Pública de los municipios, Doctor Mora cumplió en el 88 por ciento.
Destacó que lo único que hace falta para cubrir al 100 por ciento de los compromisos, es el Reglamento de Servicio Profesional de Carrera Policial el cual ya se elaboró y se envió al Secretario Ejecutivo de Seguridad Nacional para su revisión y aprobación.
Una vez que sea aprobado por este ente Federal, señaló que solo le queda al municipio publicarlo en el periódico oficial para poder trabajar con este.
De los sueldos dijo que en el año pasado se invirtió gran cantidad de recurso para lograr acercarse a lo establecido por el Consejo de Seguridad. Recordó que en el 2018 el policía ganaba alrededor de 8 mil pesos mensuales y gracias a los movimientos realizados el año pasado se les incrementó hasta los 11 mil 926 pesos. Además, en este 2020 se les incrementó un 7 por ciento para dejar la cifra en 12 mil 792 pesos.
La cantidad establecida por el Secretariado es de 13 mil 740.34 pesos mensuales por lo que se está más cerca del objetivo y confió que en que en un futuro encuadre, se logre esta cifra.
Para este año el Fondo para el fortalecimiento de la Seguridad de los municipios le otorgará 3 millones 600 mil pesos y con esto se inyectaría aún más a los salarios de los elementos para llegar a los 13 mil 740 pesos.
Contrastes
“Yo tuve que buscar los datos en la página de Gobierno del Estado para verificar las metas que solicitaban y pedí informes específicos para saber si se cumplían, tengo los oficios enviados a las dependencias con copia al alcalde”
regidor Presidente de la Comisión de Seguridad Pública, Bernardino Montes Buenrostro.
“Estamos a la espera de tener una plática con el Gobernador, él sabe nuestra realidad y conoce de nuestras complicaciones para cumplir con los compromisos”
alcaldesa de Santa Catarina, Sonia García Toscano.
“Efectivamente el municipio de Victoria quedó dentro de los primeros 10 de todo el estado. En donde junto con seguridad pública, Protección Civil y Prevención logramos cumplir el 85 por ciento”
Secretario de Ayuntamiento de Victoria, Arturo Flores Mata.
“Ya traemos nuestra planeación, nuestras metas. Entonces yo creo que se va a cumplir al 100 por ciento este año y en lo que quedamos un poquito abajo no depende directamente de nosotros”
Secretario de Ayuntamiento de Doctor Mora, Alejandro Ceballos Briones.
Salario mínimo para policías municipales
13 mil 740.34 pesos mensuales
Salario mensual por municipio
Doctor Mora 12 mil 792 pesos
Victoria entre 12 y 13 mil pesos
Tierra Blanca 11 mil 419 pesos
Xichú 11 mil 697.5 pesos
